Top.Mail.Ru
Логотип Центра Кайдзэн г. Пермь, обучение и консалтинг
Работаем по всей России и за рубежом
Логотип Центра Кайдзэн г. Пермь, обучение и консалтинг
Длительность
1 день
Формат обучения
Очное мероприятие

О мероприятии:

В преддверии праздников руководители задаются вопросом:
как провести мероприятие для сотрудников?
Обычно грамотный корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, сформировать лояльность и создать эмоциональный капитал. После хорошего корпоратива сотрудники полны сил, довольны и готовы к свершениям.

Именно для решения этих задач эксперты Центра разработали программу «Кайдзен-турнир»! Это один из лучших способов сплочения, повышения уровня доверия и стимулирования желания работать вместе. Турнир направлен на работу в команде, поддержание духа соревнования и раскрытие потенциала каждого участника.

Игры, разработанные именно под ваш коллектив и основанные
на реальных наблюдениях в сфере вашего бизнеса
, позволят сотрудникам лучше узнать друг друга, поддержать или создать дружеские отношения в коллективе, помочь адаптироваться «новичкам» и сформировать корпоративную культуру.

В результате мероприятия сотрудники компании:

Сплотятся и лучше узнают друг друга

Отвлекутся от рабочей рутины, отметят праздник в отличной атмосфере и весело проведут время

Укрепят взаимное доверие, чувство товарищества
и командный дух

Разовьют навыки коммуникации, взаимопомощи и сотрудничества, навыки принятия решений и решения проблем, лидерские навыки

Повысят свою продуктивность

Потренируют творческое
и нестандартное мышление

Нечаева Марина HR, специалист по организационному развитию, эксперт по развитию персонала Центра «Кайдзэн»

Занимается развитием потенциала и продуктивности сотрудников, выстраиванием эффективных коммуникаций между ними, разрабатывает и внедряет организационные структуры компаний, помогает в создании системы организационного развития.

Подробнее об эксперте
Нечаева Марина

Для кого подходит

Для всех сотрудников компании

Программа мероприятия

8 часов

  1. «Приветствие» — создание позитивных эмоциональных установок на общение и взаимодействие. Развитие умения выражать симпатию и уважение друг к другу. Участники настроятся на дальнейшее эффективное взаимодействие, продемонстрировав свое доброе отношение;
  2. «Невербальное общение» — команда учится общаться без слов. Отрабатывается навык совместной работы и невербальной коммуникации;
  3. «Мы команда» — отрабатываем навыки работы группового взаимодействия. Для этой игры участникам потребуется слаженная работа «в такт». Чтобы успешно справиться с заданием, им нужно будет почувствовать ритм каждого игрока и подстроиться друг под друга;
  4. «Мост» — команде потребуется построить мост без единого гвоздя, используя все свои знания и секреты по эффективной организации процесса выполнения работы, распределения ролей и обязанностей;
  5. «Посмотри и запомни» — команда концентрируется на коллективной работе и коммуникации, а соревновательный дух подстегивает игроков взаимодействовать быстро и эффективно;
  6. «Меткий стрелок» — игра для развития творческого потенциала, воображения и креативности. Участники команды смогут проявить свой творческий потенциал и от души посмеяться вместе;
  7. «Строим башню» — игра помогает улучшить навыки решения проблем и коммуникации в команде. Участникам нужно будет подготовить прототип, построить башню и представить её за короткое время, действуя в условиях определённого стресса. Чем лучше участники работают вместе, тем выше вероятность успеха;
  8. «Подведение итогов» — соревновательный дух позволяет создать особую атмосферу среди участников, а призы станут приятным дополнением к результату.
Задайте мне вопрос