Top.Mail.Ru
Логотип Центра Кайдзэн г. Пермь, обучение и консалтинг
Скачать календарь мероприятий
Логотип Центра Кайдзэн г. Пермь, обучение и консалтинг

«Объединённая металлургическая компания»

Центр «Кайдзэн» > Кейсы 2025 > «Объединённая металлургическая компания»
О компании:

О компании «Объединённая металлургическая компания» — одна из ведущих индустриальных металлургических компаний, основана в 1992 году. Предприятия производят продукцию и комплексные решения для ТЭК, строительной и транспортной отраслей России

Запрос:

Провести независимый аудит производственной системы, оценку эффективности производственных процессов по 12 блокам (активизация персонала, организация рабочих мест, персонал, логистика, оборудование, качество, охрана труда, критические простои, ежедневное управление, целеполагание, взаимодействие с ИТР) для сокращения себестоимости, сроков поставки и повышения качества продукции

Этапы:
  1. Подготовительный этап и планирование аудита. Определение целей и масштабов аудита, формирование команды аудиторов, разработка методологии оценки по 12 ключевым блокам (активизация персонала, организация рабочих мест, персонал, логистика, оборудование, качество, охрана труда, критические простои, ежедневное управление, целеполагание, взаимодействие с ИТР). Подготовка чек-листов и инструментов для сбора данных.
  2. Сбор и анализ информации на предприятиях. Проведение интервью с руководством и сотрудниками, анализ документации и процессов на каждом из 5 предприятий. Оценка текущего состояния производственной системы по каждому из 12 блоков с использованием визуализации и количественных показателей.
  3. Оценка эффективности и выявление ключевых зон улучшений. Расчёт интегральных показателей по каждому предприятию и холдингу в целом (например, средний балл 2,03), сравнение с эталонными значениями. Идентификация основных проблем и зон для оптимизации, направленных на сокращение себестоимости, сроков поставки и повышение качества.
  4. Разработка рекомендаций и финальных отчётов. Формирование подробных отчётов по каждому предприятию с описанием выявленных проблем и визуализацией текущего состояния. Подготовка сводного отчёта для руководства группы компаний с фокусом на приоритетные направления развития: внедрение инструментов бережливого производства, обучение персонала, повышение культуры безопасности.
  5. Обучение и вовлечение персонала, передача опыта. Проведение тренингов и семинаров для более 130 руководителей и сотрудников, включая практическое участие в проведении аудитов международного уровня. Формирование культуры постоянного улучшения и закрепление знаний для самостоятельного проведения дальнейших аудитов.
Результат:
  1. Подготовительный этап и планирование аудита. Определение целей и масштабов аудита, формирование команды аудиторов, разработка методологии оценки по 12 ключевым блокам (активизация персонала, организация рабочих мест, персонал, логистика, оборудование, качество, охрана труда, критические простои, ежедневное управление, целеполагание, взаимодействие с ИТР). Подготовка чек-листов и инструментов для сбора данных.
  2. Сбор и анализ информации на предприятиях. Проведение интервью с руководством и сотрудниками, анализ документации и процессов на каждом из 5 предприятий. Оценка текущего состояния производственной системы по каждому из 12 блоков с использованием визуализации и количественных показателей.
  3. Оценка эффективности и выявление ключевых зон улучшений. Расчёт интегральных показателей по каждому предприятию и холдингу в целом (например, средний балл 2,03), сравнение с эталонными значениями. Идентификация основных проблем и зон для оптимизации, направленных на сокращение себестоимости, сроков поставки и повышение качества.
  4. Разработка рекомендаций и финальных отчётов. Формирование подробных отчётов по каждому предприятию с описанием выявленных проблем и визуализацией текущего состояния. Подготовка сводного отчёта для руководства группы компаний с фокусом на приоритетные направления развития: внедрение инструментов бережливого производства, обучение персонала, повышение культуры безопасности.
  5. Обучение и вовлечение персонала, передача опыта. Проведение тренингов и семинаров для более 130 руководителей и сотрудников, включая практическое участие в проведении аудитов международного уровня. Формирование культуры постоянного улучшения и закрепление знаний для самостоятельного проведения дальнейших аудитов.
Другие кейсы
  • 1. Свяжемся с вами в течение 24 часов
  • 2. Отправим бесплатную электронную книгу «Кружки качества», с которой вы сможете начать преображение вашего производства
  • 3. Вместе сделаем ваш бизнес лучше!