Top.Mail.Ru
Логотип Центра Кайдзэн г. Пермь, обучение и консалтинг
Скачать календарь мероприятий
Логотип Центра Кайдзэн г. Пермь, обучение и консалтинг

АО «ГМС Ливгидромаш»

Центр «Кайдзэн» > Кейсы 2025 > АО «ГМС Ливгидромаш»
О компании:

АО «ГМС Ливгидромаш»—  крупнейший на территории России производитель насосного оборудования. Предприятие производит более 1000 типоразмеров промышленных и бытовых насосов.

Запрос:

Обеспечить руководителей современными и эффективными инструментами для управления, подчеркнуть необходимость адаптации к новым реалиям и продемонстрировать, что традиционные методы управления утратили свою эффективность.

Этапы:

Изучение истории развития менеджмента:

— Обсуждение знаковых событий и их влияния на современные управленческие практики.

— Анализ успешных кейсов и ошибок в истории менеджмента.

Освоение практик регулярного менеджмента:

— Систематическое использование документов и методов для поиска новых возможностей.

— Проведение линейных обходов для практического понимания процессов.

Разработка навыков коммуникации:

— Практика делегирования задач и получение обратной связи от сотрудников.

— Ролевые игры для отработки эффективных коммуникационных стратегий.

Изучение методологии DMAIC:

— Разбор принципов и этапов DMAIC в контексте улучшения процессов.

— Практические задания на применение методологии в реальных ситуациях.

Применение аналитических инструментов:

— Изучение методов «5 почему», «4М» и диаграммы Исикавы для выявления коренных причин проблем.

— Практические кейсы на применение этих методик в команде.

Картирование производственных процессов:

— Обучение техникам картирования процессов и их оптимизации.

— Проведение совместных сессий по созданию карт процессов для выявления узких мест и возможностей для улучшения.

Результат:

— Повторили систему менеджмента и его ключевые события, что позволило лучше понять современные управленческие техники и адаптировать их к текущим условиям.

— Научились эффективно использовать регулярные практики менеджмента, включая работу с документами, что способствовало улучшению процессов и повышению производительности.

— Развили способности в делегировании и получении обратной связи, что улучшило командное взаимодействие и более открытую культуру общения внутри организации.

—  Освоили методологии DMAIC и инструменты анализа (5 почему, 4М, диаграмма Исикавы), что помогло в выявлении проблем и оптимизации производственных процессов через картирование.

Другие кейсы
  • 1. Свяжемся с вами в течение 24 часов
  • 2. Отправим бесплатную электронную книгу «Кружки качества», с которой вы сможете начать преображение вашего производства
  • 3. Вместе сделаем ваш бизнес лучше!