Завершился первый этап проектов на предприятиях



Установлены цели в потоках образцах |
Сокращение времени протекания процессов |
Сокращение уровня брака |
Сокращение запасов |
Увеличению выработки |
Сокращение внеплановых простоев оборудования |
Основные мероприятия на 1 этапе проекта


Сбор инициативной группы


Основные мероприятия на 1 этапе проекта:
1.Обучение инструментам бережливого производства: •Базовый курс по производственной системе
•Методика реализации проекта по оптимизации продуктового потока/процесса
•Стандартизированная работа
•Картирование
•Производственный анализ
•ТРМ (всеобщее обслуживание оборудования)
•Методика решения проблем
•TWI – методология обучения персонала непосредственно на производстве
•Система 5S - эффективная организация рабочих мест
•ABC и XYZ-анализ
Программа обучения направлена на изучение применения инструментов производственной системы, которые позволяют минимизировать потери и повысить эффективность текущей деятельности.
|
Обучение работников по курсу «Декомпозиция целей». В рамках программы участники отрабатывают навык постановки целей и задач в операционной деятельности, изучение типовых методов декомпозиции целей
|
Обучение работников Предприятия по курсу «Эффективный информационный центр». Цели создания инфоцентров: •Визуализация и повышение прозрачности.
•Оперативное принятие управленческих решений.
•Повышение кросс-функциональной коммуникации.
•Снижение объема отчетности.
•Стандартизация проведения совещаний.
|
2.Выбор продуктового потока с целью создания потока образца Предприятия
|
3.Методологическая поддержка при разработке планов развития продуктовых потоков: - карта потока текущего состояния на начало проекта; - карта потока идеального состояния; - карта потока целевого состояния на окончание проекта; - план мероприятий по достижению целевого состояния.
|
4.Методологическая поддержка при разработке плана мероприятий для создания эталонного участка бережливого производства
|
5.Методическая подготовка, передача программ, тренинг тренеров с последующей сертификацией на право проведения программ внутренних тренеров – работников |

Дальнейший этап работ
Комментировать