Center Kaizen > База знаний > Публикации > Руководящие принципы компании «Тойота»

Вновь перечитал руководящие принципы компании «Тойота», принятые в январе 2005 г. Долгосрочность, взаимное развитие, уважение — вот где основа устойчивого развития компании «Тойота»

«- Чтить букву и дух закона каждой страны, вести дела открыто и честно для того, чтобы быть достойным корпоративным гражданином мира.

 — Уважать культуру и традиции всех наций и способствовать своей деятельностью экономическому и социальному развитию общества.

— Направлять усилия на производство экологически чистых и безопасных товаров, на повышение качества жизни во всём мире.

— Разрабатывать и развивать передовые технологии и предлагать товары и услуги высочайшего качества.

— Развивать корпоративную культуру, которая стимулирует личное и коллективное творчество и способствует взаимному доверию и уважению между рядовыми сотрудниками и руководством.

— Стремиться к росту в гармонии с мировым сообществом при помощи новаторских методов управления.

— Сотрудничать с деловыми партнерами в области исследований и разработок с целью стабильного долгосрочного роста и взаимной выгоды, оставаясь в то же время открытыми для новых контактов.»

С уважением,

Алексей Суханов

Последние публикации
Ассессмент и развитие компании При обучении и развитии сотрудников компании часто смещают акцент на профессиональные компетенции (hard skills),забывая о том, что если не прокачивать необходимые для данной должности личностные компетенции, то даже при высоком уровне экспертности, сотрудники будут неэффективны при выполнении поставленных задач.
«От эффективных лин-процессов- к идеалам операционной системы» Итоги международной лин-конференции
Наведение порядка и чистоты на рабочих местах. 1968 год. Из далекого 1968 года. Глава из книги «Культура и научная организация труда на рабочем месте», Б.И. Тенета, 1968 год.