Center Kaizen > База знаний > Публикации > Как вступить в федеральную программу «Повышение производительности труда» и получить субсидию на обучение?

Коротко о проекте

f5bae5fd764fce38c03d47c0b4fe4501-5108806

В 2018 году Президент России издал Указ, в котором определил «Цели и тактические задачи развития страны до 2024г.». Этот документ стал предпосылкой к созданию национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости», который в период с 2017г. по 2025г. будет считаться приоритетным для России. Проект предлагает бизнесу получить государственную поддержку, в том и числе финансовую. Это позволит несырьевым компаниям внедрять и развивать бережливое производство, обучать сотрудников, оптимизировать и улучшать рабочие процессы по льготным условиям и за счет бюджетных средств. Такие меры приведут к повышению производительности, конкурентоспособности продукта и увеличат прибыли компании. Взамен же руководство предприятия-участника обязано провести у себя ряд мероприятий и структурных изменений, чтобы вывести производство на качественно новый уровень и увеличить темпы собственного экономического роста на 10-15-30% в первые три года участия.

Ярким и показательным примером успешного участия в проекте стал «Туламашзавод». Тульскому завод машиностроения, после вмешательства специалистов и помощников госпрограммы, удалось увеличить годовую выручку на 4,5 миллиона рублей, в 24 раза снизить показатель брака, и в 11 раз сократить время протекания рутинных рабочих процессов. Производительность труда сотрудников возросла на 75%. При этом ни один работник на заводе не был уволен — каждый прошел курс повышения квалификации или был полностью переобучен привлеченными льготных условиях экспертами проекта.

Какие регионы могут подать заявку на вступление в нацпроект?

 

Сегодня принять участие могут компании из 36 регионов России. Каждый год количество регионов-участников проекта растет:

d40c374993224031bee3e32a95d73f2d-9777027

 

Участие в проекте — заманчивая перспектива для тех, кто желает развивать и модернизировать свое дело. Сам государственный аппарат будет способствовать вашему росту, помогать, курировать и контролировать все ваши действия. Остается только выбрать, какие виды льгот вы хотели бы получить, и отправить заявку на присоединение к проекту.

 

 

Базовый проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости» объединяет в себе три подпроекта. Каждый из них имеет свой комплекс мер и льгот по поддержке бизнеса, направленный на улучшение экономических, производственных показателей и управленческих навыков. Если вы становитесь участником базового проекта по повышению производительности труда, то автоматически имеете право на получение любых преференции (субсидии, льготы, помощь) каждого из трех федеральных подпроектов. Какую конкретно помощь вы получите в рамках базовой федеральной программы и подпроектов, решать вам. Это может быть субсидия на обучение сотрудников из программы «Поддержка занятости», льготный государственный займ под 1% и выход на экспорт по программе «Акселератор экспортного роста» из «Системных мер по повышению производительности труда». Любой набор льгот имеет место быть, главное, чтобы все меры, которые вы собираетесь применить на своем предприятии были полезны, экономически и практически обоснованы.

 

 

2d7b603a26a3d1a14b82ec8530e60074-8552220

Перечисленные меры — это конкретная поддержка государством предприятий в рамках программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Более подробную информацию по содержанию каждого федерального проекта, входящего в состав базовой национальной программы, и комплексу доступных к получению льгот, вы можете изучить самостоятельно.

Субсидию на обучение можно получить только в рамках третьего федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Так как наша статья посвящена именно получению субсидии, сегодня мы затронем третий федеральный проект и подробно расскажем, какие шаги следует предпринять, чтобы на льготных условиях переобучить своих сотрудников, повысить уровень их профессиональной квалификации, и как следствие, увеличить КПД труда.

Что такое субсидия на обучение сотрудников и как ее получить?

 

Государственная субсидия на обучение и переобучение сотрудников в рамках проекта «Поддержка занятости» — это компенсация затраченных на образование работников денежных средств. Получить такую компенсацию вы можете, если ваше предприятие соответствует критериям отбора участников нацпроекта.

Отметим, что затраченные на образование работников денежные средства, государство возвращает компании-участнику после проведения обучения. Однако чтобы получить субсидию, нужно вступить в проект и заключить договор с Минпром субъекта РФ строго до обучения! Договор, заключенный между предприятием и обучающей организацией до вступления в программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости» и до подписания соглашения с регионом, не подлежит субсидированию.

 

 

3993f32a8bfa85ecf8645ee9960ca9a5-4707269

 

Компания-участник вправе выбрать любую независимую организацию, где ее сотрудники будут получать профильное образование или повышать квалификацию. Обязательные критерии для такой организации — действующая лицензия и факт ее нахождения на территории РФ. Обучающий курс должен длится не более 2 месяцев, а стоимость курса не должна превышать 30 тысяч рублей в месяц на человека. Важно, чтобы цель выбранной вами учебной программы соответствовала приоритетным задачам повышения производительности труда и затрагивала одно из следующих направлений: управление персоналом, IT-технологии, бережливое производство (lean-production), профильные производственные компетенции.

Посредником между участником нацпроекта и Минпромом РФ на пути получения субсидии является региональный Центр Занятости (ЦЗН). Именно в Центр Занятости по месту нахождения вашей компании вы должны обратиться для получения денежной компенсации. В свой первый визит в ЦНЗ вы оставляете заявку на обучение работников и указываете выбранную вами обучающую организацию. Далее в течение 10 дней ЦЗН проверяет документы и готовит решение о выдаче субсидии. После одобрения, предприятие подписывает договор о сотрудничестве с обучающей организацией и заключает с Центром Занятости соглашение о возмещении расходов после обучения. Когда все этапы обучения пройдены, участник должен предоставить в ЦНЗ отчет о проведенном обучающем мероприятии и достижении показателей результативности. Затраты на обучение компенсируются в течение 10 дней после одобрения документов.

 

 

564dfa832c0c6f856f13bd04788bea6c-7517447

Регионы сами выбирают, каким образом программа будет реализована на их территории, а также самостоятельно определяют размер и назначение субсидии. Так, например, в Пермском крае компаниям выдаются субсидии с учетом следующих пунктов Постановления:

f7031ce8a85daea127225f56efd87cd8-5837506

Критерии и условия вступления в нацпроект для компаний:

 

Стать участником программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» и получить субсидию могут предприятия, которые:

  • Расположены на территории уже зарегистрированного и принимающего участие в нацпроекте субъекта Российской Федерации. Актуальный список всех субъектов-участников есть в пункте «Коротко о проекте» этой статьи.
  • Работают в одной из отраслей: обрабатывающая и сельскохозяйственная промышленность, строительство, торговля,  транспортные системы.
  • Имеют средний годовой оборот от 400 000 000 руб. до 30 000 000 000 руб.
  • Имеют потенциал для роста производительности труда больше 10%.
  • Не имеют налоговых резидентов иностранных государств, или имеют, но их доля в уставном капитале компании не превышает 25%.
  • Готовы взять на себя ответственность и в соответствии с регламентом нацпроекта увеличить производительность труда на 10-15-30% в первый, второй и третий год участия по отношению к базовому году.

 

 

 

Еще критерии, способные повлиять на решение о допуске:

 

 

 

  • Желание активно развиваться и работать для того, чтобы достичь успеха.
  • Опыт и практики Lean-технологий в работе предприятия.
  • Наличие проектного офиса для реализации проекта.
  • Ощутимый разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками.
  • Возможность роста объема продаж за счет наращивания объемов производства.
  • Одобрение участия компании в проекте руководством субъекта России и Федеральным Центром компетенций в сфере производительности труда (ФЦК).

 

b1e4e948301759fe8ca22b5532fbe210-7922396

Выше мы привели общие критерии для вступления в программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Напомним, что регионы вправе вносить корректировки в проект: выбирать приоритетные отрасли, устанавливать собственные целевые показатели и источники финансирования. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам изучить «Постановления об утверждении порядка установления субсидий» вашего субъекта РФ! Если ваше предприятие подходит по всем вышеперечисленным критериям — следуйте инструкции ниже.

Инструкция по регистрации в системе «производительность.рф» и алгоритм подачи заявления на получение субсидии

 

1. В первую очередь представителю предприятия необходимо зайти на сайт производительность.рф и зарегистрироваться. Перейдите на вкладку «Личный кабинет» в верхней правой части страницы, и нажмите на кнопку «Регистрация». Заполните данные.

 

 

 

 

5beb433138f959f936c721f0ee1dbcb9-9853403

На сайте производительность.рф есть более подробная инструкция по регистрации в Личном кабинете с поэтапным описанием каждого шага.

 

2. Заполнить форму подачи заявки на присоединение к проекту. На главной странице сайта нажмите на кнопку «Стать участником» и заполните данные в пустых строках.

e299d7420c7a17516bff1247c19dac5f-6291797

 

На сайте производительность.рф также имеется более подробная инструкция по подаче заявки на участие в федеральном проекте с поэтапным описанием каждого шага.

 

 

 

3. После успешной регистрации и подачи заявления на участие в программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости» на электронную почту обращающегося лица придет письмо с номером заявки (ID) с электронного адреса info@pptrf.ru Это значит, что ваше обращение принято в обработку. Дождитесь обратной связи. Обычно на обработку запроса уходит 3-7 дней. При возникновении вопросов необходимо обратиться по электронному адресу info@pptrf.ru.

 

4. Подать заявление на участие в национальном проекте в Министерство промышленности предпринимательства и торговли того субъекта РФ, где зарегистрировано ваше предприятие (пример письма).

 

5. Получить ответ и подписать «Общее соглашение о вступлении в национальный проект», «Соглашение — подтверждение вовлеченности предприятия в национальный проект» и «Соглашение о сотрудничестве с минпром субъекта РФ». Федеральный Центр Компетенций может запросить у участника дополнительные сведения, а также устные и письменные пояснения, касающиеся предприятия в рамках «Национального проекта». Дать ответ на запрос Центра Компетенций необходимо в течение трех дней.

 

6. Выбрать центр, оказывающий образовательные услуги по повышению производительности труда, бережливому производству, логистике, менеджменту, проведению аудита и т.д.  Как выбрать центр для субсидированного обучения сотрудников в рамках программы «Повышение производительности труда» читайте ниже. Проинформировать центр о желании провести обучение сотрудников за счет средств государственной субсидии.

7. Подать в Центр Занятости Населения заявку на обучение работников, указывая выбранную обучающую организацию (образец заявления). В течение 10 дней ЦЗН проверит документы и выносит решение о субсидировании, о чем проинформировав вас. После одобрения, необходимо  подписать соглашения о сотрудничестве с обучающей организацией, и заключить с Центром Занятости соглашение о возмещении расходов/о финансовом обеспечении до обучения.

8. Провести обучение сотрудников по одной или нескольким направлениям: автоматизация и цифровизация, бережливое производство, бизнес-процессы, инженерные и производственные компетенции, логистика, операционный менеджмент, планирование, построение системы управления затратами, продажи и маркетинг, профессиональная подготовка, работа с поставщиками, развитие системы менеджмента качества, управление на основе данных, управление проектами, управление персоналом, информационные технологии.

9. После успешного обучения предприятие подписывает с ЦЗН договор на возмещение затрат путем предоставления субсидии и предоставляет в ЦЗН ряд отчетных документов:

 

  • договор на оказание образовательных услуг, с приложением копий лицензий на образовательную деятельность;
  • приказы о направлении работников на обучение;
  • документы, подтверждающие затраты на стоимость обучения, проезда, выплату стипендий, и т.д;
  • справка, подтверждающая сохранение занятости работников предприятия, прошедших обучение.

10. Центр Занятости еще при первом обращении обозначит сроки подачи отчетных документов. В интересах заказчика сдать документы быстрее, чтобы быстрее получить субсидию.

11. Дождаться приказа о возмещении от Центра Занятости населения. После подписания сторонами договора о предоставлении субсидии, денежные средства на счет организации заявителя поступают в течение 10 дней. Однако если не затягивать и своевременно подать документы, получить денежную компенсацию можно в течение 3 дней.

12. После проведенного обучения предприятие  и обучающая организация представляют в ЦЗН отчет о достижении показателей результативности и целевого расходования финансовых средств. Все необходимые формулы и обязательные бланки отчета предприятию-участнику и обучающему центру предоставит ЦЗН. Отчет необходимо подать в течение 10 дней.

 

 

 

564dfa832c0c6f856f13bd04788bea6c-7517447

Как выбрать центр для субсидированного обучения в рамках программы «Повышение производительности труда» ?

 

Чтобы с одобрением документов в Центре Занятости и получением субсидии не возникало проблем, предприятию-участнику «Национального проекта» следует выбирать компании и обучающие центры, соответствующие следующим критериям:

 

  • Имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по профессиональному и (или) дополнительному профессиональному образованию;

a5bd937fbbce06668bfc7623782a410e-37448156967b107deffef855358e78b58f68bf3-6517345

 

  • Находится на территории РФ;
  • Специализируется на приоритетных направлениях: автоматизация и цифровизация, бережливое производство, бизнес-процессы, инженерные и производственные компетенции, логистика, операционный менеджмент, планирование, построение системы управления затратами, продажи и маркетинг, профессиональная подготовка, работа с поставщиками, развитие системы менеджмента качества, управление на основе данных, управление проектами, управление персоналом, информационные технологии.

Немаловажными факторами при выборе обучающего центра также являются:

  • Практика обучающего центра более 3-х лет.
  • Опыт успешного сотрудничества работы с компаниями-участниками нацпроекта «Производительности труда». Готовность к форме выплат за обучение посредством государственной субсидии.
  • Опыт оказания экспертных методологических консультаций и поддержки в  реализации проекта «Повышения производительности труда и поддержка занятости».
  • Задокументированные показатели эффективности обучающей программы, разработанной центром.
  • Успешные мероприятия, благодарственные письма, отзывы от клиентов и компаний, прошедших обучение в центре.
  • Возможности интерактивного обучения.
  • Совместная работа центра с зарубежными экспертами.

Остались вопросы? Получите экспертную консультацию и узнайте больше о федеральных программах проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости»!

Последние публикации
Ассессмент и развитие компании При обучении и развитии сотрудников компании часто смещают акцент на профессиональные компетенции (hard skills),забывая о том, что если не прокачивать необходимые для данной должности личностные компетенции, то даже при высоком уровне экспертности, сотрудники будут неэффективны при выполнении поставленных задач.
«От эффективных лин-процессов- к идеалам операционной системы» Итоги международной лин-конференции
Наведение порядка и чистоты на рабочих местах. 1968 год. Из далекого 1968 года. Глава из книги «Культура и научная организация труда на рабочем месте», Б.И. Тенета, 1968 год.