Center Kaizen > База знаний > Публикации > Фильмы, которые стоит посмотреть…

Неделю назад успешно прошел корпоративный семинар в компании ОАО «Авиадвигатель», на котором инженеры технологических служб компании изучали возможности инструментов Производственной системы Тойота применительно для своей компании…

Ребята активно отработали все три дня и написали тест! Молодцы!
Отдельно благодарю Руководителя отдела СНСП Онянову Елену Геннадьевну за качественный подход к проведению обучения.
14439a0a4e838e0fb66877aaea103c90-4874071
По просьбе участников семинара ниже привожу список отечественных фильмов, которые по своему сюжету отражают различные проблемы предприятий и то, как их можно решить или как делать не следует…
И так список отечественных фильмов, которые есть смысл посмотреть:
1. «Премия»
2. «Собственное мнение»
3. «От зарплаты до зарплаты»
4. «Неподдающиеся» — примеры мотивации и демотивации сотрудников в работе
5. «Варенье из сакуры» — комедия со смыслом!
Про клиентоориентированность в нашей стране:
1. «Королева бензоколонки»
2. «Дайте жалобную книгу»
Многие моменты, показанные в данных фильмах, встречаются и сейчас!
И в завершении несколько книг про примеры проведения изменений в компаниях (использование инструментов бережливого производства):
1. «Сиртаки по-японски. о производственной системе Тойота и не только», автор: Паскаль Деннис
2. «Сломай стереотип. Производственная система Братского алюминиевого завода»
3. «Управление заводом в стиле Кайдзен. Как снизить затраты и повысить прибыль», автор: Алексей Гринин
Про приемы в руководящей деятельности
1. «45 татуировок менеджера», автор: Максим Батырев (комбат). Я со всеми его 45-ю татуировками согласен и даже порядка 40 из низ сам проверил на практике
Думаю, для начала достаточно… Смотрите, читайте! Совершенствуйтесь с нами!
Обещаю пополнять данный список фильмами и книгами, который на мой взгляд и взгляд моих коллег могут быть полезны людям, стремящимся сделать нашу жизнь качественней и поднять нашу страну на новый уровень по созданию ценности и не только военного назначения.
С уважением,
Александр Ширинкин
Последние публикации
Ассессмент и развитие компании При обучении и развитии сотрудников компании часто смещают акцент на профессиональные компетенции (hard skills),забывая о том, что если не прокачивать необходимые для данной должности личностные компетенции, то даже при высоком уровне экспертности, сотрудники будут неэффективны при выполнении поставленных задач.
«От эффективных лин-процессов- к идеалам операционной системы» Итоги международной лин-конференции
Наведение порядка и чистоты на рабочих местах. 1968 год. Из далекого 1968 года. Глава из книги «Культура и научная организация труда на рабочем месте», Б.И. Тенета, 1968 год.