Когда руководитель научился слышать себя

24–25 сентября 2025 года Центр «Кайдзэн» провёл корпоративное обучение для команды руководителей Hochland — на тему «Эффективные коммуникации: эмоциональный интеллект, конфликты, мотивация».

Вместо привычных инструментов бережливого производства —погружение в смежные, но критически важные дисциплины:

— Эмоциональный интеллект и управление эмоциями

— Конфликтология и работа с конфликтогенами

— SMART-постановка целей

— Основы мотивации

— Тайм-менеджмент по Матрице Эйзенхауэра

— Принципы системы 5С

Теория быстро ушла на второй план — участники активно спорили, делились опытом и тут же применяли инструменты в работе. Уже на второй день многие начали вести свой «Дневник эмоций» — простой, но мощный инструмент саморефлексии.

Развитие производственной системы — это не только про процессы, но и про людей.

Осознанность, понимание своих эмоций и умение слышать других — фундамент, без которого невозможно управление изменениями. Эффективные коммуникации — это не «мягкий» навык. Это управленческий инструмент, без которого невозможно устойчивое развитие команды.

Продолжение обучения уже не за горами — в октябре команда Hochland приезжает в Учебный центр повышения производительности Центра «Кайдзэн» в Перми! И об этом мы обязательно расскажем.

Подробный кейс обучения – ЗДЕСЬ

Отзывы участников обучения говорят сами за себя.